Natomiast okres przechowywania dokumentacji dotycz膮cej potwierdzenia liczby godzin przepracowanych na podstawie umowy zlecenia, zgodnie z art. 8c ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac臋, jest d艂u偶szy - wynosi trzy lata. Liczy si臋 go od dnia, w kt贸rym wynagrodzenie sta艂o si臋 wymagalne.
Mo偶liwo艣膰 ta dotyczy dokumentacji pracowniczej os贸b zatrudnionych od 1 stycznia 2019 roku. Skr贸cenie okresu przechowywania dokumentacji z 50 do 10 lat mo偶liwe b臋dzie te偶 dla tych pracownik贸w, kt贸rzy rozpocz臋li prac臋 mi臋dzy 1 stycznia 1999 roku, a 31 grudnia 2018 roku. Dokumenty ksi臋gowe po up艂ywie czasu przechowywania - co dalej?
Z dniem 01 stycznia 2019 roku wchodzi w 偶ycie Rozporz膮dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo艂ecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, reguluj膮ce m.in. zakres, spos贸b i warunki prowadzenia dokumentacji w sprawach zwi膮zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownik贸w.
Powy偶sze akty prawne definiuj膮 m.in. jakie dane musi zawiera膰 dokumentacja medyczna (Art. 25 ustawy) oraz jak d艂ugo nale偶y j膮 przechowywa膰 (Art. 29 ustawy). Okres przechowywania dokumentacji medycznej . W przypadku tego typu dokumentacji, czas przechowywania dokumentacji medycznej jest zale偶y od charakteru samego dokumentu. Zagadnienie
CEL SZKOLENIA. W trakcie szkolenia trener przedstawi najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP dotycz膮ce dokumentacji kadrowej, w tym tre艣ci um贸w o prac臋 i innych dokument贸w wytwarzanych w dzia艂ach personalnych. Szczeg贸lnie wiele uwagi zostanie po艣wi臋cone konsekwencjom zmian w prawie pracy w 2023 r. na prowadzenie dokumentacji pracowniczej.
Tylko wobec takich pracownik贸w pracodawca mo偶e bowiem skr贸ci膰 okres przechowywania dokumentacji pracowniczej do 10 lat na podstawie raportu informacyjnego do ZUS. Tak膮 interpretacj臋 przepisu potwierdzi艂o Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo艂ecznej, w stanowisku udost臋pnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 12 lutego 2019 r. (patrz ramka).
Okresy przechowywania danych s膮 zwykle okre艣lane na podstawie dokumentacji wewn臋trznej danego podmiotu czy innej jednostki organizacyjnej (np. polityki bezpiecze艅stwa). Dane osobowe powinny by膰 przetwarzane wy艂膮cznie przez okres niezb臋dny do realizacji cel贸w tego przetwarzania. W przeciwnym razie dojdzie do naruszenia ochrony danych.
Co wi臋cej, odr臋bne przepisy mog膮 przewidywa膰 d艂u偶szy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Niemniej pracodawca mo偶e przechowywa膰 listy tak d艂ugo, jak ewidencj臋 czasu pracy. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniaj膮 si臋 po 3 latach, wi臋c mo偶na przyj膮膰, 偶e to minimalny okres przechowywania list obecno艣ci.
Doskona艂ym przyk艂adem jest archiwizacja gromadzonej dokumentacji, w kt贸rej znajduj膮 si臋 m.in. faktury dochodowe i kosztowe, a tak偶e akta pracownicze czy urz臋dowe deklaracje i wnioski. Wszystkie firmowe dokumenty powinny by膰 odpowiednio sortowane i przechowywane w bezpiecznych warunkach. Jak si臋 bowiem okazuje, niekt贸re z nich nale偶y
vRZzLV. 2kt74wwo8v.pages.dev/82kt74wwo8v.pages.dev/542kt74wwo8v.pages.dev/832kt74wwo8v.pages.dev/472kt74wwo8v.pages.dev/482kt74wwo8v.pages.dev/72kt74wwo8v.pages.dev/122kt74wwo8v.pages.dev/57
jak liczy膰 okres przechowywania dokumentacji pracowniczej przyk艂ad
